EN
现在许多医院热衷于HRP系统的建设 ，是因为现代医院治理的精细化 ，医院本钱偏高于医疗收入 ，迫使医院开始节省本钱开支 ，但如何合理开支 ，我们需要大宗数据剖析。而恒久以来 ，医院仅是HIS系统 ，这些系统反应患者用度问题 ，但设备效益剖析 ，DRGs病种剖析 ，人事绩效剖析等无从下手。
所以借助HRP系统来提供数据依据。然而源头数据若禁绝确 ，就泛起剖析报告缺乏说服力。要数据更准确 ，务必增加许多子系统 ，好比设备系统将原来手工的都转为数据 ，才华越发了解设备消耗本钱 ，但这些增加大宗人员的事情量 ，也无形增加人力本钱 ，不然这事情无法开展。我们进一步控制人为损失 ，务必增加设备本钱 ，好比条码闭环治理 ，这些设备也会增加电费和维护本钱。
那么应该如何让HRP系统发挥它应有效益？jinnianhui金年会给你谜底：
系统首先把人财物统管起来 ，把这些系统进行买通 ，完成数据互联互通 ，将数据颗粒进一步细化。
医院大型设备较多 ，但这些设备带来效益 ，治理层未能通过数据剖析。主要照旧事情繁杂 ，维护人员缺乏足够精力去剖析 ，也反应治理层并不敷重视数据治理！应该通过绩效考核 ，增进事情深入开展。
HRP系统简直是资助医院走向现代治理 ，但也需要大宗基础数据作为支撑 ，因此这些数据都需要一点一滴建立起来 ，才华更好挖掘数据应有价值。
智慧医疗HIS
智慧治理HRP
智慧效劳HCRM
智慧诊所SaaS
干货分享
果真课
行颐魅政策
企业简介
企业新闻
加入我们
联系jinnianhui金年会
智慧医院整体解决计划白皮书获取
关注jinnianhui金年会微信民众号
4009-612-812
