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最近
，江苏省泰州市宣布《泰州市下层医疗卫生效劳能力提升行动计划（2023-2025年）》
，其中对下层、农村地区的医生体例和人为福利有了很是明确的划定。让我们一起来看看吧~

计划中标明
，到2025年
，农村紧密型医共体将基本全笼罩
，区域相邻的卫生院和卫生室将统筹起来
，为下层医生进入体例提供基础。

同时
，推行 “县管乡用”制度
，统筹县级下层医疗卫生机构事业体例的资源
，来增补下层医疗卫生人员。空余体例主要用于引进急需紧缺专业和高条理专业技术人员。

除此之外
，泰州市对新进村卫生室人员实施“乡管村用”
，让其“转正”；每个村卫生室配备1名驻村护士
，也接纳 “镇管村用”治理机制。

另有一点
，值得注意
，农村区域性医疗卫生中心医共体的内部实行统一的招聘、培训、调配以及考核治理
，技术人员在医共体内多点执业不需治理相关手续。这位农村医生向上“跳槽”
，提供了便当。

泰州市的卫健委明确
，合理审定下层的绩效人为总量
，建立人才奖励机制
，落实村医的包管待遇。

那么
，下层医生入编后
，人为是怎样的呢？

村医：和乡镇卫生院、社区卫生效劳中心人员同工同酬
，人为待遇相同
，并加入社保。

下层卫生主干人才：协议人为制
，不纳入本单位绩效人为实施规模。

全科医生：绩效人为和外地市（区）级公立同条件医师的绩效人为水平相衔接。

四类临床医生：对有执业医师资格证以及规范化培训及格证的“中医、临床、公共、口腔”临床医生
，建立奖励机制。

别的
，泰州市更是将村医基本药物补贴标准提高到每年2万元/人或者每效劳人口20元
，并建立了动态的增长机制。

希望其他省份和都会也能更快落实更多村医体例和人为的标准
，为咱们宽大下层医生谋福利。

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