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最近，河南第14届常委会通过了《河南省基本医疗卫生与健康增进条例》，该规则将在今年6月1日起开始施行。

在该文件中，明确说明要完善乡村医疗卫生人员的赔偿和养老机制、实现乡村医疗卫生人员“县管乡用、乡聘村用”等条款，要落实下层医疗卫生人员待遇的提升。

主要涉及条目如下：

第11条：县级以上政府应在乡镇、街道举办标准化的乡镇卫生院和社区卫生效劳中心，并在行政村举办公有产权的标准化村卫生室。

第62条：县级以上政府需要落实村卫生室运行的补贴政策，完善乡村医疗卫生人员的效劳收入多渠道的补贴机制以及养老政策。同时，要推动乡村医疗卫生人员县管乡用、乡聘村用。

并且今年河南省卫健委也宣布了卫生健康系统10件攻坚克单的清单，也明确了要推动公益一类财务包管以及村医的“乡聘村用”。

那么究竟“乡聘村用”的意义和价值是什么呢？

就是乡镇的卫生院聘用村医，给他们治理企业养老包管和工伤包管，按划定比例缴纳参保的用度，县级财务对其养老包管的参保用度给予补贴；同时，如果乡镇卫生院有空缺体例，可以在同等条件下有限录取“乡聘村用”的村医。

这个政策可以稳定村医步队，为下层医疗效劳网络的稳定涤讪基础。河南省也明确了，到2025年年底，全省都要实现村医“乡聘村用”的制度。

除了河南省，其他省份在包管乡村医生步队建设中也在不绝发力，不绝推动转变村医身份以及包管村医的待遇等政策的落实。

好比浙江绍兴柯桥区就已经给村卫生室核增体例，将切合条件的录用为村医并纳入体例治理，和社区卫生效劳中心的职员享受同期待遇。

贵州省麻江县也将村医参照事业单位全部纳入“员额制”来治理，为其提供城镇职工的养老、医疗责任、工伤、城乡居民医疗等包管制度。

而云南、陕西、四川等省份也在下层医疗机构的岗位设置上增加中高级岗位的比例。

只有为下层医疗机构提供入编，以及合适的待遇，才华够吸引更多人才来到乡村，改善留不住人的难题。

希望其他省份能推出更多落实村医福利和待遇的政策，为下层医疗的茁壮生长孝敬力量！

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