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据7月11日海峡都会报报道，平潭港立医大妇儿医院近十名医护人员反应，他们已经被拖欠了六七个月的薪资。原本该医院有80多名员工，但如今只剩下10余人，职工们维权的难度很是大。

这家医院位于平潭综合实验区的万宝路，是一家专门提供妇儿专科效劳的民营医院。事情人员体现，今年4月底，医院曾召开了一次发动会，要求职工再坚持两个月。院方曾体现会将医院出售以换取资金，所以留下来的人都抱着一丝希望。然而，如今医院只剩下门诊部，连卫生工也只能按日结算。

据该院法定代表人苏庆华介绍，平潭港立医大妇儿医院的前身是“平潭京都妇儿医院”，建立于2012年。2018年3月，他将医院90%的股权出让给深圳中豪，自己持有10%的股份。其时他与深圳中豪约定，他不干预医院的经营治理、人事治理和财务治理。

到3月31日，医院欠职工薪资达150多万元。今年4月，财务人员在没有交接账目质料的情况下离职。苏庆华认为，医院五年来陷入现在的困境是因为治理不善。目前，深圳中豪尚未做出回应。

平港立医大妇儿医院并不是今年唯一泛起欠薪问题的妇儿医院。

今年2月，西安天佑妇产医院被曝从2021年3月开始，因经营困难无法正常发放人为，有员工被拖欠了7个月人为，总计10万元。

今年4月，高端妇产医疗品牌“和美”旗下的北京和美妇儿医院百子湾院区被曝欠薪、欠房租、欠疫苗款，并要求全部孕产妇转院。这一消息在网络上迅速流传，有媒体称之为“中国最大民营妇儿医院集团最后的瓦解”。

随后在5月，黑龙江和美妇产医院也被媒体报道因“经营不善”而停业，并拖欠员工人为。

为什么民营妇儿医院总是泛起欠薪问题呢
？

一方面，民营妇儿医院数量庞大，行业竞争猛烈。凭据国家统计年鉴的数据，截至2021年底，民营妇产科专科医院已达739家。面对同行和公立医院的直接竞争，早期盲目投资建设的妇儿机构、效劳项目同质化的机构、缺乏专业治理的机构以及经营不规范触及执法红线的机构都会遭受重创。

另一方面，国家的二胎、三胎政策并没有带来预期的新生儿数量增长，生育率连续下降，使得以“生孩子”为主要收入来源的医院陷入困境。因此，许多起家于妇儿领域的民营医院早就开始向全科、女性健康治理、妇儿、消费医疗和辅助生殖等上下游相关学科转型，以寻求更广泛的生长时机。

总的来说，民营妇儿医院泛起欠薪问题的原因是多方面的，包括治理不善、竞争猛烈以及行业转型的压力。政府和相关部分应该增强监管，包管医务人员的正当权益，同时增强对医院经营状况的审查，以制止类似问题的再次爆发。

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