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县域执业医师难培养 ，医疗效劳能力提升难 ，医师团队短板明显……
关于这个无解的问题 ，福建卫生健康委员会等五部分印发了《福建省补齐县域医师步队短板事情计划》 ，明确提出：下层医生待遇要全面提升 ，必须落到实处！其中涉及 ，计划每年为乡镇卫生院培养100名定向生、开展千名医师下下层运动、至2030年全省每万人口 ，全科医生数抵达5人……
这篇文章 ，带您快速了解政策信息 ，节省时间！
简单来说 ，这次的政策共有三大计划：
计划一：医学类专业提质扩容
一方面 ，要扩大招生规模 ，将本科临床医学类、中医类（包括中医学、中西医临床医学、针灸推拿学、中医骨伤学等专业）的招生规模调解为每年5100人。另一方面 ，调结构提质量 ，加大全科、精神科、儿科、重症医学、急诊科等紧缺专颐魅招生比例。
计划二：医学结业生下层就业
这方面 ，不但要继续实施两个定向培养项目 ，每年为全�。ǔ妹磐猓┫缯蛭郎号嘌�100名定向生 ，县级医疗卫生机构定向生在学期间学费、住宿费、生活费等补贴由市县财务分担 ，乡镇卫生院定向生补贴由省级财务担负�；挂舳笱绱逡缴ㄏ罴苹� ，每年招聘75名具有全日制大专以上学历的临床医学、中医学类、中西医结合类等相关专业应届结业生免试注册到山区、海岛村为乡村医生。
计划三：县域医师效劳能力提升
在县级医师效劳能力方面 ，通过国家区域医疗中心优势专科培训 ，强化县级医院专科建设和专科医师效劳能力提升。在下层医师效劳能力方面 ，可以开展千名医师下下层运动 ，提升常见病、多发病的诊疗能力 ，或者增强全科医生培训 ，在2030年全省每万人口全科医生数抵达5人。在乡村医生效劳能力方面 ，可以结合医改和下层卫生年度事情任务 ，开展乡村医生规范培训项目。
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