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最近，广东省宣布《按病种分值付费（DIP）医疗包管经办治理规程》，其中明确了强化DIP全流程监测，增强考核评价等功效。这并不是个例，现今 DRG/DIP绩效评价已经是医改中的热门词了，其结果和医保包管金、年中清算等事情强相关。
今天，我们为各人更清晰地缕一下DRG/DIP绩效评价的相关内容，便于各人更深入的研究探索和执行。
01. DRG/DIP绩效评价的重要职位
DRG/DIP绩效评价和医�；鹗褂眉ㄐ兰塾凶挪豢芍Ы獾牧�。
·2020年，《关于深化医疗包管制度革新的意见》中提出实施基金运行全历程的绩效治理，建立医�；鸺ㄐ兰厶逑�。
·2021年，《DRG/DIP 支付方法革新三年行动计划》中提出，建立医�；鹗褂眉ㄐ兰酆涂己嘶�，利用考核评价结果建立激励约束机制。
·江苏省《定点医疗机构DRG/DIP支付方法革新绩效评价步伐》中提出，绩效评价结果纳入医保绩效综合评价，和医保效劳质量包管金挂钩，并纳入年终清算指标依据……
不难看出，DRG/DIP绩效评价和医院收入、国考结果都息息相关。
02. DRG/DIP绩效评价体系
严格的来说，目前海内外还没有统一完善的医�；鸺ㄐ兰壑副晏逑�，大部分OECD国家将“医�；鸺ㄐ兰邸焙汀扒蛞搅莆郎ㄐ兰厶逑怠苯岷掀鹄�，让基金在差别区域、差别效劳提供者之间进行合理有效的分派。
我们呢，现在主要是开展基于DRG/DIP的医保绩效评价。2021年印发的《按病种分值付费（DIP）医疗包管经办治理规程》中划定，从医疗用度、医疗行为改变、医疗资源使用效率、医疗质量水平以及参�；颊呗舛鹊任冉衅兰�，反应DIP的运行效果。
2022年，江苏省宣布的《定点医疗机构DRG/DIP支付方法革新绩效评价步伐》，设置“笼罩DRG病组数（DIP病种数）、医�；鹆致省⒔崴闱宓ネ暾视胱既仿省⒏好媲宓ァ钡�22项指标。除此之外，其负面清单指标主要凭据评价专家病案抽检、基金监管、日�？己撕托欧猛臣�，给予扣分，攻击医保违规行为。
为助力医疗机构通关DRG/DIP绩效评价，jinnianhui金年会HRP医院治理系统拥有预算、财务、本钱、供应链、人事绩效等�？�，其中，本钱�？榍康髌饰龈骰沟谋厩槌�，助力科室自主剖析科室收益与本钱，一方面实现总本钱的控制，另一方面也能够为项目订价提供现实依据。值得一提的是，jinnianhui金年会HRP医院治理系统结合各医院医保DRG结算，实现病种盈亏剖析和临床路径优化。
同时，jinnianhui金年会HRP医院治理系统有搭建完整系统的绩效考核计划，引入科室本钱、DRG指标等指标加入科室绩效考核，让考核内容更透明、奖金分派更合理，以此激励各层级治理者主动优化经营战略、员工提高效率，从而提升集团整体经营效益。
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