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最近，河南第14届常委会通过了《河南省基本医疗卫生与健康增进条例》，该规则将在今年6月1日起开始施行。

在该文件中，明确说明要完善乡村医疗卫生人员的赔偿和养老机制、实现乡村医疗卫生人员“县管乡用、乡聘村用”等条款，要落实下层医疗卫生人员待遇的提升。

主要涉及条目如下：

第11条：县级以上政府应在乡镇、街道举办标准化的乡镇卫生院和社区卫生效劳中心，并在行政村举办公有产权的标准化村卫生室。

第62条：县级以上政府需要落实村卫生室运行的补贴政策，完善乡村医疗卫生人员的效劳收入多渠道的补贴机制以及养老政策。同时，要推动乡村医疗卫生人员县管乡用、乡聘村用。

并且今年河南省卫健委也宣布了卫生健康系统10件攻坚克单的清单，也明确了要推动公益一类财务包管以及村医的“乡聘村用”。

那么究竟“乡聘村用”的意义和价值是什么呢
？

就是乡镇的卫生院聘用村医，给他们治理企业养老包管和工伤包管，按划定比例缴纳参保的用度，县级财务对其养老包管的参保用度给予补贴；同时，如果乡镇卫生院有空缺体例，可以在同等条件下有限录取“乡聘村用”的村医。

这个政策可以稳定村医步队，为下层医疗效劳网络的稳定涤讪基础。河南省也明确了，到2025年年底，全省都要实现村医“乡聘村用”的制度。

除了河南省，其他省份在包管乡村医生步队建设中也在不绝发力，不绝推动转变村医身份以及包管村医的待遇等政策的落实。

好比浙江绍兴柯桥区就已经给村卫生室核增体例，将切合条件的录用为村医并纳入体例治理，和社区卫生效劳中心的职员享受同期待遇。

贵州省麻江县也将村医参照事业单位全部纳入“员额制”来治理，为其提供城镇职工的养老、医疗责任、工伤、城乡居民医疗等包管制度。

而云南、陕西、四川等省份也在下层医疗机构的岗位设置上增加中高级岗位的比例。

只有为下层医疗机构提供入编，以及合适的待遇，才华够吸引更多人才来到乡村，改善留不住人的难题。

希望其他省份能推出更多落实村医福利和待遇的政策，为下层医疗的茁壮生长孝敬力量！

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